시스템 설계 면접은 모호한 문제를 던지고 "45분 동안 어떻게 사고하는지"를 본다. 정답이 하나가 아니고, 면접관과 후보자가 같이 탐색해가는 형식.
평가 항목
- 모호함 다루기 — 추측 대신 질문, 추측이면 명시
- 트레이드오프 의식 — "이게 정답"이 아니라 "이 상황엔 이게 더 낫다"
- 협업·소통 — 면접관을 동료로 보고 같이 푸는가
- 기술 폭과 깊이 — 큰 그림 + 한 컴포넌트 깊이
본질: 답을 외우는 게 아니라 모호한 문제를 체계적으로 푸는 절차를 익히는 것.